Memura Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı: Yönetmelik Yayımlandı
Memura yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası kamuoyuna duyurduğu doğum izni açıklamasının ardından, bu hakkın nasıl uygulanacağına ilişkin ayrıntılar netleşti. Doğum yapan, eşi doğum yapan ya da çocuk evlat edinen memurlar için yarım zamanlı çalışmanın koşulları, başvuru şekli ve süresi artık belli.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/07/20250718-24.pdf
Yarım Zamanlı Çalışma Dönemi Ne Zaman Başlar?
Kadın memur için bu dönem, doğum sonrası analık izni veya 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinin (F) fıkrasına göre kullanılan iznin bitiminden itibaren başlar ve çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar sürer.
Eşi doğum yapan memur için dönem, babalık izninin bitiminden itibaren başlar.
Evlat edinen memur içinse; çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten ya da verilen iznin bitiminden itibaren ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar devam eder.
Kimler Yararlanabilir?
Bu haktan yararlanabilmek için şu şartlar aranır:
Doğum Halinde:
Doğum yapan memur veya doğum yapan memurun eşi olunması,
Çocuğun sağ olması,
Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olmak,
Kadro unvanının yönetmelikte yasaklanan görevlerden olmaması,
Talepte bulunulması.
Evlat Edinme Halinde:
Aynı çocuk için daha önce yararlanılmamış olması,
Uygun bir kadro unvanında bulunmak,
Talepte bulunmak.
Nasıl Başvuru Yapılır?
Memur, çocuğun ilköğretim çağına kadar olan süre içinde herhangi bir zamanda kuruma başvuruda bulunabilir. Başvuru sırasında, haftanın hangi günlerinde ve hangi saatlerde çalışmak istediğini de belirtmelidir.
Çalışma Şartları Nasıldır?
Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısıdır.
Haftada en az 3 gün, günde ise en az 3, en fazla 8 saat çalışılır.
Çalışma saatleri eşit veya farklı günlere bölünebilir.
Mesai dışında ya da öğle tatilinde çalışılamaz.
Kadın memura süt izni verilmez.
Yıllık izin ve mazeret izinleri, tam zamanlı memurlar gibi uygulanır.
Ocak ve Temmuz aylarında memurun isteği veya hizmet ihtiyacına göre gün ve saatlerde değişiklik yapılabilir.
Kadın-erkek memurlar arasında ayrım yapılmaz. Eşlerin her ikisi de memursa, her ikisi de bu haktan yararlanabilir.
Ulusal bayramlar, genel tatiller ve izinli günler yarım zamanlı çalışılmış sayılır.
Hak, her çocuk için ayrı ayrı uygulanır.
Kimler Bu Haktan Yararlanamaz?
Şube müdürü ve üzeri yönetici kadrolarındaki memurlar,
Yurt dışı teşkilatında görevli memurlar.
Bunun dışında kalan memurlar hakkında, görev yaptıkları kurum ve hizmetin niteliğine göre ilgili üst yönetici ve Cumhurbaşkanlığı onayı ile yarım zamanlı çalışamama kararı verilebilir.
7/24 Süreklilik Gösteren Hizmetlerde Durum
Yirmi dört saat esasına göre çalışan birimlerde görevli memurlar için çalışma esasları kurum tarafından, normal haftalık sürenin yarısı dikkate alınarak belirlenir.
Mali ve Sosyal Haklar
Yarım zamanlı çalışmaya geçen memura, bu duruma geçtiği tarihi izleyen ay başından itibaren, maaş ve sosyal yardım kalemlerinin yarısı ödenir. Fiili çalışmaya dayalı ödemeler ise ilgili mevzuata göre yapılmaya devam eder.
Atama ve Görevlendirme Hâlleri
Memur, kurum içinde ya da başka bir kuruma aynı ya da farklı unvana atanırsa ve bu unvan yasaklı kadrolar arasında değilse, yarım zamanlı çalışmaya devam edebilir.
Geçici görevlendirme durumlarında da aynı esaslar geçerlidir.
Yeni görev yerine göre memurun haftalık gün ve saatleri yetkili amir tarafından yeniden belirlenebilir.
Hakkın Sona Erdiği Durumlar
Yarım zamanlı çalışma hakkı şu hallerde sona erer:
Hakkın kullanılamayacağı bir kadroya atanmak,
Kadro unvanının sonradan yasaklı hale gelmesi,
Vekâleten yasaklı kadroda görevlendirme,
Çocuğun vefatı veya evlatlık ilişkisinin sona ermesi,
Memurun kendi isteğiyle tam zamanlı çalışmaya dönmesi,
Çocuğun ilkokula başlaması veya başlaması gereken dönemin sona ermesi.
Bu durumların gerçekleşmesini izleyen ay başında, memur normal mesaisine döner.
Hakkın Kesintiye Uğramadığı Haller
Aşağıdaki durumlarda yarım zamanlı çalışma hakkı devam eder:
Aylıksız izin ya da refakat izninden sonra yeniden başlama,
Yasaklı kadrolarda geçici görevlendirme bitiminde yeniden başlama,
Kadro unvanı değişikliğiyle tekrar bu haktan yararlanma.
