İhbar Süresi Tanınmadan Yapılan Fesihte Ücret Artışından Yararlanma: Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18.06.2025 tarihli kararıyla, ihbar öneli tanınmaksızın yapılan fesihlerde işçinin ihbar süresinin sonuna kadar işyerinde uygulanan ücret artışlarından yararlanıp yararlanamayacağı konusundaki Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki içtihat farklılığını giderdi. Karar, özellikle tazminat hesaplamalarında kullanılan “son ücretin” belirlenmesi bakımından uygulamayı yakından ilgilendiriyor.
1. Uyuşmazlığın Arka Planı
Denizli BAM 5. Hukuk Dairesi ile İzmir BAM 9. Hukuk Dairesi, ihbar öneli tanınmaksızın yapılan fesihlerde işçinin son ücretinin nasıl belirleneceği konusunda farklı kararlar vermişti:
Denizli BAM: Fesih tarihindeki ücret esas alınır; ihbar süresi içinde gerçekleşecek artışlardan işçi yararlanmaz.
İzmir BAM: İhbar öneli verilmemişse, işçi ihbar süresinin sonuna kadar geçerli olacak ücret artışından yararlanır.
Samsun BAM 8. Hukuk Dairesinin ilgili kararı ise konuya dair gerçek bir uyuşmazlık oluşturmadığından Yargıtay değerlendirmeye dahil etmedi.
2. Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay, İzmir BAM’ın yaklaşımını benimsedi ve uyuşmazlığı bu yönde giderdi. Kararın temel gerekçeleri:
İhbar öneli tanınmaksızın fesih, iş ilişkisinin hukuken ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği anlamına gelir.
Bu nedenle işçi, ihbar süresi boyunca yürürlüğe giren ücret artışlarından yararlanmalıdır.
Bu değerlendirme, daha önceki Yargıtay içtihadı ile öğretideki görüşlerle uyumludur (9.HD 2022/4601; 22. HD 2020/7912; Mollamahmutoğlu-Astarlı-Baysal, s. 956).
3. Sonuç ve Değerlendirme
Yargıtay’ın 2025/5178 K. sayılı kararıyla artık netleşmiş durumda:
İhbar öneli tanınmadan ve ihbar tazminatı tam ödenmeden yapılan fesihlerde işçi, ihbar süresinin sonuna kadar işyerinde uygulanacak ücret artışlarından yararlanır.
Bu karar;
– Tazminat hesaplarının belirlenmesinde birlik sağlayacak,
– İşveren uygulamalarını doğrudan etkileyecek,
– İşçilerin hak kaybını önleyen bir içtihat standardı oluşturacaktır.
Kaynak: Yargıtay 9. HD, 2025/1599 E., 2025/5178 K.
