Bayram Günlerinde İşçinin Çalışmasının İspatı: Yargıtay 9. HD’nin 2025 Tarihli Kararı Işığında Bir İnceleme
Bayram Günlerinde İşçinin Çalışmasının İspatı: Yargıtay 9. HD’nin 2025 Tarihli Kararı Işığında Bir İnceleme
Yargıtay 9. HD, 2025/1359 E. – 2025/3173 K. sayılı kararında yalnızca tanık beyanına dayalı ispatın sınırlarını çizdi.
Yargılama Sürecine Kısa Bakış
Davacı işçi, uzun yıllar boyunca elektrik arıza onarım personeli olarak görev yaptığını, dini ve resmi bayramlarda çalıştığını ancak karşılığını alamadığını ileri sürmüştür. İlk derece mahkemesi, tanık anlatımlarına dayanarak tüm alacak kalemlerini hüküm altına almış, istinaf mahkemesi de bu değerlendirmeyi yerinde bulmuştur. Ancak Yargıtay, bu yaklaşımın ispat kuralları yönünden eksiklik taşıdığı gerekçesiyle kararı bozmuştur.
İspat Aracı Olarak Tanık Beyanı ve Sınırları
Yargıtay kararında, işçinin bayram günlerinde çalıştığını yalnızca menfaat birliği içinde bulunan tanıkların anlatımlarıyla ispatlamasının yeterli görülmeyeceği vurgulanmaktadır. Bu beyanların dikkate alınabilmesi için diğer objektif delillerle desteklenmeleri gerekir. Bu bağlamda, iş müfettişi raporları, önceki dönemlere ilişkin kesinleşmiş kararlar, işyeri kayıtları gibi belgelerin varlığı ispat değerini artırmaktadır.
Somut olayda, davacı ile uzun süre birlikte çalışan bir tanığın, dini bayramlarda bir gün izin kullanıldığını, kalan günlerde ise çalışıldığını açıkça belirtmesi dikkate alınmıştır. Bu tanık beyanı, davacının talebini destekler nitelikte bulunmuş; ancak hafta tatilinde çalışıldığı iddiası, yeterli destekten yoksun kalmıştır. Bu nedenle yalnızca bayram çalışmaları yönünden sınırlı bir kabul yapılması gerektiği ifade edilmiştir.
Karar ve Değerlendirme
Yargıtay’ın bu kararı, özellikle tanık beyanlarının sınırsız ve tek başına belirleyici delil olarak kullanılamayacağını tekrar ortaya koymuştur. Bunun yanında, bordro uygulamaları, işyeri kayıt sistemleri ve somut delillerin varlığı, işçinin taleplerini haklı gösterecek şekilde bütüncül bir değerlendirme yapılmasını zorunlu kılmaktadır.
